Vastuullisuus
rekrytoinneissa
Rekrytointia vastuullisesti –
Monimuotoisuus tuo lisäarvoa yrityskulttuuriin
Kokemuksemme mukaan rekrytointien yhteydessä pohdinta ainoastaan kulttuurisopivuuden näkökulmasta vähentää monimuotoisuuden toteutumisen mahdollisuutta organisaatioissa. Me Talent ValtaGroupilla puhumme mieluummin uuden rekrytoinnin kautta kulttuuriin tulevasta lisäarvosta, mitä omalla toiminnallamme pyrimme yhteistyössä aina toteuttamaan. Usein teemmekin tiedostamattamme valintoja kulttuuriin sopivuuden perusteella, ja päädymme helposti palkkaamaan persoonia, joiden kanssa viihdymme ja vietämme mielellämme aikaa tai joihin tavalla tai toisella samaistumme. Useimmiten tämä tarkoittaa samalla sitä, että ihmisten taustat ja tekeminen ovat samankaltaisia, mikä vähentää monimuotoisuuden toteutumista rekrytoinneissa.
Kannustamme siis asiakasorganisaatioitamme yhteistyössä aina ajattelemaan valintoja monesta eri näkökulmasta ja haastamme pohtimaan, millainen tausta aidosti tuo lisäarvoa myös liiketoiminnan näkökulmasta!
Mitä uusi työntekijä toisi yhteisöömme?
Rekrytointipäätösten yhteydessä on täysin luonnollista ja osin välttämätöntäkin miettiä sitä lisäarvoa, mitä uusi tekijä toisi tullessaan yhteisöömme. Kuitenkin pohtimalla asiaa totuttua laajemmin, ehkä samalla haastaen tuttuja tai turvallisia ajatusmallejamme, tarjoutuu meille mahdollisuus rekrytointien avulla edistää monimuotoisuutta organisaatiossamme ja samalla rikastuttaa ajattelua yleisesti.
Me Talent ValtaGroupilla kannustamme aina yhteistyössä asiakasorganisaatioitamme tekemään päätöksiään nimenomaan yhteisön monimuotoisuutta rikastuttavasta näkökulmasta – eikä niinkään sen perusteella, mitä osaamista ja millaista persoonaa organisaatiossa on jo olemassa.
Yhteisön ja sitä kautta organisaation kulttuurin monimuotoisuus on avainasemassa liiketoiminnan kehittyessä ja tulevaisuuden suunnittelussa. Rekrytointiprosessissa onkin hyvä käydä keskusteluissa läpi, missä yritys haluaa jatkossa olla ja mitä siihen pääsemiseksi meiltä ja uusilta talenteiltamme tarvitsemme.
Sitoudumme jokaisessa prosessissamme tahallisen ja tahattoman syrjinnän vähentämiseen sekä toimimme lakien ja asetusten mukaisesti. Kohtelemme kaikkia prosesseissamme mukana olevia ehdokkaita ja asiakasorganisaatioiden edustajia yhdenvertaisesti sekä kaikkien voimassa olevien lakien ja asetusten mukaisesti.
Osaamme erottaa henkilöön sekä rooliin liittyvät kysymykset ja kommentit toisistaan. Hakujemme kriteeripohjaisuus takaa sen, että valinta tapahtuu aina merkittävimpien tehtävälle asetettujen kriteerien perusteella – emme tee oletuksia, vähättele tai perusta valintojamme esimerkiksi ehdokkaiden elämänvalintojen pohjalta.