Laadukas suorahaku
syntyy kokemuksesta
Suorahaku – tehokas ratkaisu vaativiin rekrytointeihin
Suorahaku eli headhunting on ratkaisu, kun rekrytoidaan osaajia vaativiin asiantuntija-, päällikkö- tai johtotason tehtäviin, tai kun haun luonne vaatii sensitiivisyyttä ja luottamuksellisuutta.
Me Talent ValtaGroupissa olemme kehittäneet suorahakuprosessimme vastaamaan asiakkaidemme muuttuvan liiketoiminnan tarpeita. Toimimme laadukkaasti ja tehokkaasti, aina asiakkaan käsillä olevaan tilanteeseen perusteellisesti perehtyen. Suorahakuosaaminen perustuu vuosien vahvaan kokemukseen. Kokemuksemme ulottuu eri toimialoille sekä tehtävätasoille ja meillä on maantieteellisesti kattava olemassa oleva osaajien verkosto.
Suorahakua joustavasti ja räätälöidysti lähellä asiakasta
Panostamme merkittävästi toimintamme joustavuuteen ja ketteryytemme ansiosta meillä on mahdollisuus toimia lähellä asiakasta. Räätälöimme suorahaun ja rekrytoinnin kokonaisratkaisumme aina tilanteen vaatimusten mukaisesti ja paneudumme syvällisesti sekä asiakasorganisaatiomme liiketoimintaan, organisaatiorakenteeseen sekä haettavan position vaatimuksiin.
Suorahakutoiminnassa asiakas- ja ehdokaskokemuksen korkean tason ylläpitäminen on toimintamme keskiössä. Tästä annamme palvelulupauksen. Kykymme reagoida ja toimia on omaa luokkaansa – mutta laadusta emme koskaan tingi!
Ota rohkeasti yhteyttä! Keskustelemme mielellämme kanssanne organisaationne kehittymisestä ja tarpeista.
Talent ValtaGroup –
Suorahaun kivijalkamme
Räätälöitävyys
Suorahakuprosesseissa perehdymme aina huolella asiakkaan liiketoimintaan ja tilanteeseen. Käytämme kehittämäämme Talent ValtaGroup 360 –kriteerilomaketta tehtävän vaatimusten ja organisaation tilanteen läpikäymiseksi. Perehdymme yksityiskohtaisesti asiakasorganisaatioidemme nykytilanteeseen, tiimien rakenteeseen ja tulevaisuuden näkymiin sekä tehtävän vaatimuksiin.
Vahvan pohjatyömme ansiosta räätälöimme aina toteutettavan kokonaisuuden asiakkaan tarpeen mukaiseksi – niin prosessi- kuin aikataulumielessä. Palvelumme on aina yksilöllistä. Vaikka meillä on toimintamme taustalla selkeä ja toimiva prosessi, toimimme ketterästi muuttuvien tilanteiden vaatimalla tavalla.
Joustavuus
Rekrytointitarpeet tulevat harvoin suunnitellusti ja niiden käynnistyessä kumppanilta vaaditaan nopeaa reagointia ja joustavuutta asiakkaan tilanteeseen. Meillä on kyky alusta asti sopeuttaa oma prosessimme asiakkaan tarpeeseen ja aikatauluihin sopivaksi. Joustavuus näkyy myös ehdokastyössämme – pidämme sen, mitä lupaamme. Viestimme säännöllisesti läpi prosessin ja tapaamiset ovat aina sovittavissa myös normaali työaikojen ulkopuolelle, mikä tilanne näin vaatii.
Räätälöintimme tuo myös joustavuutta. Reagointikykymme, aikataulumme ja ratkaisumme joustavat aina asiakkaan liiketoiminnan, tarpeiden sekä tehtävän vaatimusten mukaan!
Laadukkuus
Toimintamme keskiössä on laatu. Perehdymme asiakasorganisaatioidemme toimintaan, organisaatioon, yrityskulttuuriin ja johtamiseen huolella. Rakennamme haettavana olevasta roolista kriteerikeskusteluidemme pohjalta profiilikuvauksen, joka luo varman alustan myös tehtävän kriteerien ja haettavana olevan roolin täydelliselle ymmärrykselle.
Toimimme aina läpinäkyvästi ja pidämme sekä ehdokkaat että asiakkaat säännöllisesti ajan tasalla prosessin etenemisestä.
Research-työn teemme huolellisesti ja harkitusti oikean ehdokasprofiilin löytämiseksi. Käytössämme ovat nykyaikaiset digitaaliset työkalut ja teemme ehdokashakua monikanavaisesti
Ehdokaskokemus
Positiivinen ehdokaskokemus on meille ValtaGroupissa äärimmäisen tärkeää. Vaikka jokainen rekrytointiprosessimme ei yksilön osalta aina päätykään toivottuun työtarjoukseen, kohtaamme kaikki matkan varrella aina kunnioittavasti ja hienotunteisesti. Toimintamme on tehokasta, turvallista ja aina voimassa olevien lakien ja säädösten mukaista.
Emme jätä ketään pimentoon, annamme ehdokkaalle niin halutessaan palautetta ja kommunikoimme aine selkeästi prosessin etenemisestä. Pyrimme antamaan ehdokkaille vastauksia kysymyksiin, joita moni jää perinteisen työnhakuprosessin päätteeksi pohtimaan.
Positiivinen ehdokaskokemus vahvistaa myös asiakasorganisaatiomme työnantajamielikuvaa.
Suorahakutiimimme
Johanna Ahola
Senior Headhunter
Liiketoimintajohtaja
Rekrytointi ja suorahaku
Anna Hirsimäki
Headhunter
Seniorikonsultti
Rekrytointi ja suorahaku