Laadukas suorahaku
syntyy kokemuksesta
Suorahaku, joka tuo oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin
Kun pelkkä ilmoittelu ei riitä
Suorahaku (headhunting) on ratkaisu tilanteisiin, joissa haetaan osaamista, kokemusta tai potentiaalia, jota ei löydy helposti avoimen haun kautta. Se on kohdennettua, systemaattista ja ennen kaikkea liiketoimintalähtöistä rekrytointia, joka ammattimaisesti toteutettuna säästää aikaa ja resursseja.
Milloin suorahakua kannattaa hyödyntää?
Suorahaku on tehokas ratkaisu erityisesti silloin, kun rekrytoinnilta vaaditaan tarkkuutta, laatua ja varmuutta lopputuloksesta.
Kilpailu kokeneista osaajista – erityisesti johdon, esihenkilöiden sekä vaativien asiantuntijaroolien osalta – on kovaa. Kaikki potentiaaliset ehdokkaat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, eikä oikeita osaajia aina tavoiteta perinteisin keinoin. Parhaat rekrytoinnit eivät usein synny työpaikkailmoittelun kautta.
Suorahakua kannattaa hyödyntää erityisesti, kun:
- aikaa tai resursseja rekrytointiin on rajallisesti
- haussa on tarkasti määritelty osaaminen
- rekrytointi halutaan toteuttaa luottamuksellisesti
- sopivia osaajia on rajallisesti saatavilla
- halutaan tavoittaa myös passiiviset osaajat
- halutaan varmistaa rekrytoinnin laatu ja pitkäjänteinen onnistuminen
- monimuotoisuus ja vastuullisuus ovat keskiössä
Meille suorahaku ei ole irrallinen palvelu, vaan strateginen kumppanuus silloin, kun rekrytoinnilla halutaan varmistaa paras mahdollinen lopputulos.
Miltä onnistunut suorahaku näyttää käytännössä?
Onnistunut suorahaku ei ala hakemisesta – vaan ymmärtämisestä.
Jokainen toimeksianto käynnistyy perusteellisella kartoituksella, jossa pureudumme:
- liiketoimintanne tavoitteisiin
- organisaation rakenteeseen ja kulttuuriin
- tiimin nykytilaan ja tulevaisuuden tarpeisiin
- haettavan roolin vaikutukseen kokonaisuudessa
Hyödynnämme systemaattista ja liiketoimintalähtöistä lähestymistapaa, jonka avulla jäsennämme tehtävän vaatimukset tarkasti ja tunnistamme rekrytoinnin onnistumisen kannalta kriittiset tekijät. Emme tyydy määrittelemään vain roolia – pureudumme siihen, millainen osaaja tuo siihen eniten arvoa juuri nyt ja pystyy kasvattamaan sitä myös tulevaisuudessa.
Miten suorahakuprosessi etenee?
Onnistunut suorahaku etenee selkeän ja hallitun prosessin kautta:
- Tarvekartoitus ja profiilin määrittely
Määrittelemme yhdessä liiketoiminnan tarpeet ja keskeiset osaamisvaatimukset - Markkinakartoitus ja hakustrategia
Analysoimme kohdemarkkinaa ja rakennamme kohdennetun hakusuunnitelman - Ehdokkaiden kontaktointi
Lähestymme potentiaalisia osaajia henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti - Haastattelut ja arviointi
Arvioimme ehdokkaiden osaamista, motivaatiota ja yhteensopivuutta - Suositukset ja valinta
Esittelemme parhaat kandidaatit ja tuemme päätöksenteossa. Mahdollinen henkilöarviointi parhaille ehdokkaille.
- Tuki rekrytointiin ja työn aloitukseen
Varmistamme sujuvan siirtymän ja hyvän alun uudessa roolissa
Räätälöity lähestymistapa jokaiseen rekrytointiin
Jokainen organisaatio ja rekrytointitarve on erilainen – siksi myös lähestymistapamme on. Me räätälöimme:
- hakustrategian
- kohderyhmän
- viestinnän sävyn
- prosessin aikataulun
- raportoinnin ja yhteistyön mallin
Tarvittaessa hyödynnämme hybridihakua, jossa tavoitamme sekä aktiiviset työnhakijat että passiiviset osaajat.
Aktiivinen markkinan kartoitus ja kohdennettu haku
Kartoitamme markkinaa:
- verkostojemme kautta
- digitaalisilla hakutyökaluilla
- analysoimalla osaajapoolia
- tunnistamalla myös toimialarajat ylittävää osaamista
Tavoitteemme ei ole löytää vain sopivaa ehdokasta – vaan paras mahdollinen!
Millaisiin rooleihin suorahaku sopii?
Suorahaku on erityisen tehokas ratkaisu:
- johto- ja esihenkilötehtäviin
- vaativiin asiantuntijarooleihin
- teknisiin erikoisosaamista vaativiin tehtäviin
- liiketoiminnan kannalta kriittisiin avainrooleihin
Usein juuri näissä rooleissa oikea henkilö vaikuttaa suoraan organisaation suuntaan ja menestykseen.
Kokemus ratkaisee – sekä asiakkaille että ehdokkaille
Panostamme vahvasti sekä asiakas- että ehdokaskokemukseen.
Asiakaskokemus:
Tarjoamme jatkuvaa näkyvyyttä markkinatilanteeseen ja prosessin etenemiseen.
Ehdokaskokemus:
Viestimme selkeästi, pidämme lupaukset ja kohtelemme jokaista ehdokasta arvostavasti.
Joustavuus ja reagointikyky
Mukautamme prosessia:
- aikataulullisesti
- laajuudeltaan
- tilanteen mukaan
Tarvittaessa etenemme nopeasti – mutta emme koskaan laadun kustannuksella.
Laatu syntyy systemaattisesta tekemisestä;
- tehtävän huolellisessa määrittelyssä
tarkassa ehdokasvalinnassa - selkeässä viestinnässä
- perustelluissa suosituksissa
Enemmän kuin täyttö – oikea valinta pitkällä tähtäimellä
Paras rekrytointi ei ole täydellisin CV – vaan oikea ihminen oikeaan ympäristöön.
Suorahaku tuo varmuutta osaajamarkkinoille
Suorahaku tuo rekrytointiin:
- varmuutta
- ennakointia
- laajemman näkymän markkinaan
Miksi valita meidät?
- Syvällinen liiketoimintaymmärrys
- Räätälöity lähestymistapa
- Laajat verkostot
- Vahva kokemus
- Läpinäkyvä prosessi
Rakennetaan yhdessä seuraava onnistunut rekrytointi
Oikean osaajan löytäminen on yksi tärkeimmistä investoinneista, joita organisaatio voi tehdä. Kun rekrytointi halutaan tehdä huolella, vaikuttavasti ja liiketoimintaa tukevasti, suorahaku on usein paras ratkaisu.
Yksittäinen avainrekrytointi tai strateginen kumppanuus – me autamme löytämään parhaan ratkaisun tilanteeseenne.