Läpinäkyvä rekrytointi
houkuttelee
Rekrytointia julkisella ilmoituksella
Me Talent ValtaGroupissa autamme asiakkaitamme löytämään asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason osaajat myös tarvittaessa puhtaasti julkisen rekrytointi-ilmoituksen keinoin.
Ilmoitushaku lisää usein haun läpinäkyvyyttä ja avoimuutta. Hyödyntämällä ilmoitushakua rekrytoinnin keinona, saamme näkyvyyttä organisaatiolle ja luomme positiivista työnantajamielikuvaa. Tarjoamme näin myös sisäisille hakijoille tasapuolisen mahdollisuuden hakea tehtävää luottamuksellisesti.
Julkisen haun kautta tavoitamme henkilöitä, joita suorahaku ei välttämättä tavoita. Tällaisia voivat olla esimerkiksi muuttohalukkaat henkilöt tai toimialan vaihdosta kiinnostuneet osaajat.
Julkaisemme työpaikkailmoituksen hyödyntäen useita eri hakukanavia. Räätälöimme kokonaisuuden aina tilanteen mukaan tehtäväkohtaisesti. Teemme lisäksi myös suunnitellusti kohdennettua markkinointia laajentaaksemme tehtävän näkyvyyttä. Pystymme tarjoamaan asiakkaille myös analytiikkaa eri ilmoituskanavien toimivuudesta.
Ammattimaisesti, raikkaasti ja oikealla tavalla muotoiltu ilmoitus luo kiinnostavuutta ja lisää aina työnantajamielikuvaa. Panostamme paljon rekrytointi-ilmoituksen tekstin sisältöön ja rakenteeseen. Tarjoamme asiakkaillemme myös ilmoituksen stilisointi- ja muokkauspalveluita erikseen.
Avointa rekrytointia läpi prosessin
Rekrytointiprosessimme on avoin kautta linjan. Tämä ratkaisu toimii varsin hyvin silloin, kun julkisen haun kautta on tavoitettavissa oikeanlaista osaamista laadukkaasti. Konsulttimme toimivat tarjousvaiheessa aina asiakkaan tukena, jotta oikea palvelu ja tarve kohtaavat heti ensi vaiheessa.
Teemme tätä työtä pitkän kokemuksen tuomalla varmuudella ja asiantuntemuksella. Toimintamme keskiössä on laatu – ja siitä emme koskaan tingi!
Panostamme huolella jokaiseen rekrytointiprojektiin ja palvelemme asiakkaitamme yksilöllisesti, joustavasti ja räätälöidysti. Viestimme avoimesti läpi rekrytointiprosessin niin työnhakijoiden kuin asiakasorganisaation edustajien suuntaan.
Rekrytointi-ilmoitusten hakuprosessi on kokonaisvaltainen ja pitää sisällään:
Kriteerikeskustelu ja tehtäväprofiilin laadinta
Kattavat kriteerikeskustelut ja tehtäväprofiilin laadinta yhdessä asiakkaan kanssa.
Ilmoituksen laadinta ja julkaiseminen
Rekrytointi-ilmoitustekstin laadinta, ilmoituksen julkaiseminen ja stilisointi sovituissa kanavissa.
Hakemusten vastaanotto ja lisätietojen antaminen tietoturvallisesti
Hakuaikana kyselyihin vastaaminen ja hakemusten vastaanotto moderniin ja tietoturvalliseen TalentAdore -järjestelmäämme.
Hakemusten käsittely
Hakemusten käsittely ja oikeiden osaajien suosittelu jatkoon suorahakutiimimme pohdintojen pohjalta.
Avaamme aina lukuoikeudet saapuviin hakemuksiin myös asiakkaillemme.
Ensimmäisen vaiheen haastattelut
Karsintahaastattelut ja yhteenveto asiakkaalle, samalla annamme selkeän suosituksen jatkoon. Toisen kierroksen haastattelut asiakkaan kanssa sovitusti.
Yhteenveto ja psykologinen henkilöarviointi
Yhteenveto sekä mahdolliset psykologiset henkilöarvioinnit valintapäätöksen tueksi lisäpalveluna.
Toteutamme Talent ValtaGroupissa rekrytointien tukena myös kohdennettua markkinointia, jonka kautta saamme laajaa näkyvyyttä ja analytiikkaa toteutettaviin rekrytointiprojekteihin. Kauttamme asiakkaat saavat kattavaa näkyvyyttä eri kanavissa julkaistujen työpaikkailmoitusten kautta – tämä tietysti vahvistaa myös houkuttelevaa työnantajamielikuvaa. Suosittelemme aina tehtävä- ja aluekohtaisesti asiakkaillemme rekrytointitilanteeseen sopivat ilmoituskanavat.
Rekrytointiprosessimme on myös jaettavissa osiin, joten kauttamme voit kysyä tukea esimerkiksi ilmoituksen julkaisemiseen ja stilisointiin, järjestelmän käyttöön tai kokeneen konsultin tarjoamaan haastattelutukeen.
Talent ValtaGroupissa teemme useimmiten rekrytointia hybridimallilla, jolloin yhdistämme suorahaun ja ilmoitushaun menetelmät. Keskustellaanko tästä lisää?
Rekrytointitiimimme
Johanna Ahola
Liiketoimintajohtaja
Rekrytointi ja suorahaku
