Tämän päivän työelämä on hektistä ja vaativaa. Samaan aikaan kun liiketoimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan, osaajamarkkinat ovat entistä kilpaillummat. Tällaisessa tilanteessa voi tuntua houkuttelevalta hoitaa rekrytointi itse, etenkin jos avoimet roolit halutaan täyttää mahdollisimman nopeasti. Mutta mitä kaikkea jää huomioimatta, kun rekrytointia ei tehdä suunnitelmallisesti ja ammattitaidolla? Entä milloin ulkopuolinen rekrytointikumppani antaa lisäkäsiä enemmän lisäarvoa, jopa ratkaisevan kilpailuedun?
⏳ Aika on rajallinen – keskity olennaiseen
Yrittäjän tai yritysjohtajan aika on resursseista arvokkain. Rekrytointi, johon liittyy aktiivinen hakijaehdokkaiden etsiminen, haastatteluiden koordinointi, ehdokaskokemuksesta huolehtiminen ja tiedottaminen, vie helposti lukuisia työtunteja. Rekrytointikumppani vapauttaa asiakkaan aikaa keskittymään omaan ydinliiketoimintaan, ja samalla tuo kokonaisprosessiin ryhtiä, suunnitelmallisuutta ja jatkuvuutta.
📋 Projektinhallinta ja kokonaisvaltainen ote
Hyvä rekrytointikonsultti toimii kuin projektipäällikkö: hän suunnittelee, koordinoi, tiedottaa ja pitää huolen, että kaikki prosessin osa-alueet etenevät ajallaan. Ehdokaskokemus vaikuttaa nykyään suoraan yrityksesi maineeseen työnantajana. Ammattimainen ja inhimillinen lähestyminen rekrytoinnissa rakentaa positiivista brändi- ja yritysmielikuvaa – myös niissä tilanteissa, joissa hakija ei tule valituksi.
✨ Houkuttelevuustekijät esille
Usein yrityksen sisällä sokaistutaan sille, mikä tekee siitä houkuttelevan työnantajan. Ulkopuolinen rekrytointikumppani tuo uusia näkökulmia ja osaa kiteyttää organisaation vetovoimatekijät tavalla ehdokkaita puhuttelevalla tavalla. Tämän merkitys korostuu suorahauissa, joissa kohdehenkilöt eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, vaan heidät pitää osata innostaa lähtemään mukaan.
🎯 Tarkkaa silmää osaamiselle ja persoonalle
Kokenut konsultti ei arvioi pelkkää CV:tä. Hän tunnistaa, millainen osaaminen ja persoonallisuus tuo lisäarvoa juuri teidän tiimiinne. Usein asiakkaalla on mielessään tietty titteli tai rooli, mutta keskustelun myötä huomataankin, että tarve on jollekin aivan muulle. Esimerkiksi hankintapäällikön sijaan yritys saattaa tarvita aktiivista ostajaa tai jopa kehittäjää. Konsultti uskaltaa haastaa ajattelua ja esittää oikeat kysymykset heti alussa.
🤝 Rekrytointikumppani yhdistää ihmisiä
Rekrytointiprosessi vaikuttaa useisiin sidosryhmiin yrityksen sisällä. Konsultti toimii siltana eri osastojen, tiimien ja johdon välillä, tuoden yhteen näkemykset ja rakentamalla yhteisymmärrystä siitä, millainen osaaja tarvitaan ja miksi.
🧠 Millainen on hyvä rekrytointikonsultti?
Hyvä konsultti on muutakin kuin työvuosiltaan kokenut. Hän on utelias, energinen, älykäs ja eläytyvä. Hän osaa asettua yrityksen asemaan ja viestiä organisaation kulttuuria uskottavasti. Vuorovaikutustaidot ovat erityisen tärkeitä suorahaussa: miten puhutaan osaajille, jotka eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä, ja kuinka luodaan tilaa harkinnalle ja yhteiselle tutustumiselle.
Hyvän konsultin kanssa työskentely tuntuu mutkattomalta ja turvalliselta. Jos yhteistyö ei tunnu hyvältä tai konsultin tapa työskennellä ei resonoi, on syytä pohtia, onko hän oikea edustaja yrityksellenne. Konsultti on ääni ja kasvo organisaatiollenne rekrytointiprosessin ajan, joten ole tarkkana kun valitset juuri teille sopivaa kumppania.
⭐ Miksi valita Talent ValtaGroup?
Talent ValtaGroup on joustava ja ketterä rekrytointikumppani, joka pystyy reagoimaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin. Meillä yhdistyvät vankka kokemus, syvällinen osaaminen ja aito halu auttaa. Olemme rauhallisia ja vakuuttavia vuorovaikuttajia, jotka kuuntelevat, kysyvät ja ymmärtävät, ja sen jälkeen toimivat.
Meille rekrytointi on enemmän kuin prosessi. Se on yhteinen matka kohti parempaa työelämää ja menestyvämpää organisaatiota. Kohtaamme sekä asiakkaat että ehdokkaat yksilöinä, ja rakennamme yhdessä onnistumisen edellytykset.
✅ Checklist: Tarvitsenko rekrytointikumppania avukseni?
Käy läpi alla oleva lista – mitä useampaan kohtaan vastaat kyllä, sitä todennäköisemmin hyötyisit rekrytointikumppanista:
- Minulla tai tiimilläni ei ole aikaa panostaa rekrytointiin täysipainoisesti
- Haluaisin ulkopuolista näkemystä siitä, mikä tekee organisaatiostamme houkuttelevan
- Rekrytointitarpeemme ovat muuttuneet nopeasti tai ovat monimutkaisia
- En ole varma, mitä roolia tai osaamista oikeasti tarvitsemme
- Haluamme löytää uudenlaista osaamista ja lisäarvoa, emme pelkkiä kopioita nykytiimistä
- Olemme kiinnostuneita suorahausta, mutta meillä ei ole siihen osaamista
- Haluamme parantaa ehdokaskokemusta ja työnantajamielikuvaa
- Rekrytointiprosessi vaatii eri osastojen yhteistyötä, jota on vaikea koordinoida sisäisesti
- Etsimme rekrytointikumppania, joka tuo sekä asiantuntemusta että ihmisläheistä otetta
Jos vastasit kyllä useampaan kohtaan, suosittelemme lämpimästi keskustelua asiantuntevan rekrytointikumppanin kanssa. Me Talent ValtaGroupissa olemme täällä sinua varten.