Psykologiset
henkilöarvioinnit
Henkilöarviointi antaa tukea rekrytointipäätökseen
Monimenetelmäiset, laadukkaat psykologiset henkilöarvioinnit toteutamme rekrytointipäätöstesi tueksi usean vuoden kokemuksella. Meillä arvioinnit toteuttaa aina henkilöarviointipsykologi.
Arviointiemme tuella pystytään kartoittamaan tehtävässä menestymisen kannalta tärkeitä tietoja henkilön toimintatyylistä ja työpersoonasta – saat tukea rekrytointipäätökseesi tai vinkkejä perehdytykseen ja henkilön kehittymisen potentiaaliin. Motivaatiotekijöihin syventymisellä pystymme tarjoamaan näkemystä myös henkilön sitoutumiseen organisaatioon ja tehtävään tai antamaan vinkkejä kehittymishalukkuuteen ja -potentiaaliin.
Kattavat ja monipuoliset henkilöarviointi-menetelmät toimivan prosessin takana
Henkilöarvioinnilla tunnistetaan erilaisia menestyksen avainosa-alueita ja vahvistetaan haastatteluissa saatuja mielikuvia – samalla etsitään vastauksia mahdollisiin pohdituttaviin asioihin.
Henkilöarvioinnillamme annamme aina selkeän suosituksen ja osaamme ottaa rohkeasti kantaa. Saat meiltä arvioinneista kattavan kirjallisen lausunnon sekä konsultin suorittaman suullisen palautteen. Meillä myös arvioitu ehdokas saa aina lausunnon omaan käyttöönsä ja halutessaan myös suullisen palautteen.
Laadukas henkilöarviointimme sisältää:
Kriteerien määrittäminen yhteistyössä asiakasorganisaation kanssa
Tehtäväkokonaisuuden laatiminen.
Työ- ja organisaatiopsykologin syvähaastattelu
Myös asiakasvastuullinen konsultti tapaa ehdokkaat.
Oppimis- ja ongelmaratkaisukykyä testaavat aikarajalliset kykytestit
Kokonaisuus räätälöidään aina kyseessä olevan tarpeen mukaan. Kykytesteillä mittaamme esimerkiksi ehdokkaan kielellistä- tai numeerista kykyä, kokonaisuuksien hahmottamista tai yleistä ongelmaratkaisukykyä.
Työpersoonallisuustestit, itsearviointimenetelmät ja kyselyt
Tehtävät antavat lisätietoja henkilön toimintatyylistä, työskentelytavoista sekä työpersoonasta. Motivaatiotestit kertovat henkilön motivaation kohdentuneisuudesta tehtävään, sitoutumisen ennusteesta sekä yksilön halusta kehittyä tehtävässään.
Tehtäväkohtaisia kompetensseja kartoittavat menetelmät
Tällaisia ovat esimerkiksi johtamistyyliä ja
-motivaatiota kartoittavat testikokonaisuudet tai myyntivalmiuksia tutkivat menetelmät.
Kattava ja informatiivinen kirjallinen raportti sekä rekrytoivalle organisaatiolle että ehdokkaalle
Mahdollisuus suulliseen palautteeseen molemmille osapuolille joustavalla aikataululla.
Henkilöarvioinneilla pystymme tuottamaan asiakkaillemme vahvaa tukea oikeiden rekrytointipäätösten tueksi.
Henkilöarviointimme auttaa myös jatkossa tukemaan yksilön kehittymistä ja oppimista organisaatiossa sekä seuraamaan yhdessä mahdollisia kehittymisen alueita. Arvioinnit toteutamme pääosin etätoteutuksena.