Ulkopuolisten asiantuntijoiden ja konsulttien hankintaa tarkastellaan monissa organisaatioissa edelleen ensisijaisesti kustannuksena ja ostettavana palveluna. Todellisuudessa kyse on siitä, miten yritys vahvistaa kriittistä osaamista, reagoi muutoksiin ja rakentaa tulevaisuuden kyvykkyyksiä. Mikäli yritys ei kytke konsulttien ja freelance-asiantuntijoiden käyttöä osaksi yrityksen Talent

Jospa ei kuitenkaan mietittäisi, nimittäin teknisen työn rekrytointi on muuttunut viime vuosina enemmän kuin moni yritys on ehtinyt huomata. Teollisuuden ammattilaiset eivät enää etsi töitä viikkoja – he työllistyvät usein päivissä. Tämä ei ole hetkellinen trendi, vaan seurausta syvemmistä työmarkkinamuutoksista,

Tee vaikutus suorahaun rekrytoijaan – Vinkit näkyvyyden parantamiseen Rekrytointi on muuttunut entistä kohdennetummaksi, ja suorahaun rooli kasvaa jatkuvasti. Talent ValtaGroup Oy:llä suurin osa toimeksiannoista toteutetaan hybridisti julkisella ilmoituksella ja suorahaulla. Talent ValtaGroupin research-tiimi etsii siis jatkuvasti asiakkailleen aktiivisesti potentiaalisia ehdokkaita

Vuonna 2025 kilpailu huipputekijöistä käy kovana. Moni harkitsee työpaikan vaihtoa vain silloin, kun uusi mahdollisuus vaikuttaa selkeästi paremmalta kuin nykyinen. Työntekijää hakevan organisaation ei oleteta täyttävän joka ikistä odotusta, mutta organisaation ja tehtävän vahvuuksia ja houkuttelevuutta on syytä pohtia jo

Maailmantilanteen epävarmuudet, kuten pandemiat, sodat ja niiden aiheuttamat taloudelliset muutokset ovat vaikuttaneet yritysten ennakointikykyyn ja toimintatapoihin. Lyhytjänteisyys näkyy erityisesti vientiyrityksissä, joissa tilauskantojen sykli on lyhentynyt kuukausiin. Tällaisessa tilanteessa vuokratyövoima voi olla ratkaiseva apu yrityksille, jotka tarvitsevat osaajia nopeasti ja mahdollisesti